Кадровое планирование в организации

Анализ литературы показал, что в отечественной науке управления теме, выбранной мной для данной работы, выделяется достаточно скромное место. В чем тут причина — не знаю. Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода по сравнению, скажем, с американской. Но факт остается фактом: в работах российских авторов внимание уделяется, главным образом, математическим расчетам необходимого числа служащих.
Учитывая это, я строила свою работу, опираясь в целом на труды западных специалистов.
При этом возник ряд проблем. Все они связаны с терминологией. Ниже я привожу некоторые выбранные мной русские эквиваленты английским и американским терминам. Рассматривать их следует как некие допущения.

Первое: термины "персонал" и "кадры организации", а также "human resources" следует считать равносильными.
Второе: аналогично вышесказанному были использованы как имеющие схожее значение следующее — "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", "personnel planning" и "human planning".

 скачать реферат Кадровое планирование в организации (16.72 Кбайт)