Экономика и социология труда - Генкин Б.М.

В учебнике использованы результаты работ, проведенных автором при финансовой поддержке Фонда Сороса, Российского фонда фундаментальных исследований, Министерства образования РФ.
Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, специалистов по управлению предприятиями.

---

СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. Предмет и методология курса
1.1. Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма, собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход, капитал
1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс
1.2.1. Сущность трудового процесса
1.2.2. Труд в системе экономических ресурсов
1.3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами социально-экономических систем
1.4. Структура наук о труде и персонале.Их взаимосвязи с другими науками
1.5. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований
Глава 2. Модель человека. Качество жизни
2.1. Структура модели человека в социально-экономических системах
2.2. Понятие качества жизни
2.3. Цели, ценности и природа человека
2.3.1. О смысле и целях жизни
2.3.2. Система ценностей и природа человека
2.4. Динамика процессов развития цивилизации
2.5. Эволюция представлений о показателях качества жизни
2.6. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований
Глава 3. Потребности человека
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей
3.2. Модель структуры потребностей
3.2.1. Требования к модели

3.2.2. Потребности существования
3.2.3. Потребности достижения целей жизни
3.3. Динамика потребностей
3.3.1. Психологический аспект
3.3.2. Синергетический аспект
3.3.3. Маржиналистский аспект
3.4. Принципы общей теории потребностей
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований
Глава 4. Потенциал человека
4.1. Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал
4.2. Компоненты трудового потенциала
4.2.1. Здоровье
4.2.2. Нравственность
4.2.3. Творческий потенциал
4.2.4. Активность
4.2.5. Организованность и ассертивность
4.2.6. Образование
4.2.7. Профессионализм
4.2.8. Ресурсы рабочего времени
4.3. Предпосылки реализации потенциала человека
4.4. Качество населения страны и персонала предприятия
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований
Глава 5. Мотивы деятельности человека
5.1. Виды мотивов
5.2. Матрица «цели—средства»
5.3. Структура систем мотивации
5.4. О теориях мотивации и стилях управления
5.5. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований
Глава 6. Эффективность экономической деятельности
6.1. Структура экономических ресурсов
6.2. Компоненты деятельности человека
6.3. Сущность и показатели эффективности труда
6.3.1. Основные аспекты понятия «эффективность»
6.3.2. Продуктивность и рентабельность труда

6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия
6.5. Творчество — основной источник прибыли в экономике XXI века
6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований
Глава 7. Основные понятия организации труда
7.1. Виды и границы разделения труда
7.2. Производственный, технологический и трудовой процессы
7.3. Условия труда
7.4. Рабочее место. Структура производственной операции
7.5. Классификация затрат рабочего времени
7.6. Система норм и нормативов труда
7.7. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда
7.8. Методы нормирования труда. Коэффициент выполнения норм
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований
Глава 8. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
8.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
8.2. Хронометраж
8.3. Фотография рабочего времени
8.4. Анализ структуры рабочего времени методом моментных наблюдений
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований
Глава 9. Нормативные материалы для организации и нормирования труда
9.1. Структура нормативов
9.2. Требования к нормативам и основные этапы их разработки
9.3. Методы установления нормативных зависимостей
9.4. Дифференцированные и укрупненные нормативы
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований

Глава 10. Оптимизация численности и структуры персонала
10.1. Структура норм времени и последовательность установления норм труда
10.2. Принципиальные схемы определения численности персонала
10.3. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности
10.4. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности
10.5. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала
10.6. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах
10.6.1. Циклические процессы
10.6.2. Нециклические процессы
10.6.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования)
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований
Глава 11. Распределение доходов и оплата труда
11.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике
11.2. Статистический анализ распределения личных доходов
11.3. Структура дохода сотрудника предприятия
11.4. Формы и системы заработной платы
11.5. Расчет фондов заработной платы
1J.5.1. Структура фондов заработной платы
11.5.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда
11.5.3. Расчет фондов поощрения
11.6. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия
11.7. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда
11.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия
11.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов
11.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии
11.8.3. Возможности оптимизации распределения дохода предприятия
11.9. Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований

Глава 12. Социально-трудовые отношения
12.1. Общая характеристика социально-трудовых отношений
12.2. Проблема отчуждения
12.3. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства
12.3.1. Принципы и опыт организации социального партнерства
12.3.2. Возможности согласования интересов социальных групп на предприятиях России
12.4. Справедливость
12.5. Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в производственных системах
12.6. Профессиональная этика
12.6.1. Эффективность морали
12.6.2. Общее и частное в профессиональной этике
12.7. Проблемы девиантного поведения на предприятиях
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований
Глава 13. Системы управления человеческими ресурсами
13.1. Структура систем управления человеческими ресурсами
13.2. Рынок труда и управление занятостью
13.2.1. Основные характеристики рынка труда
13.2.2. Безработица
13.2.3. Управление занятостью
13.3. Управление продуктивностью и оплатой труда
13.3.1. Взаимосвязи проблем продуктивности, оплаты труда и технического уровня производства
13.3.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах
13.3.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий
13.3.4. Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии
13.4. Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятий
13.4.1. Виды организационных преобразований
13.4.2. Сущность преобразований в управлении человеческими ресурсами предприятий
Основные понятия
Контрольные вопросы и темы исследований
Литература
Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора, использованных в учебнике

---

 скачать учебник Экономика и социология труда/Б. М. Генкин (4.34 Мбайт)