Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала - Як Фитц-енц - Практическое пособие |
Скачать - Книги - Учебники | |||
![]() Автор: Як Фитц-енц Жанр: Экономика Издательство: «Вершина» Формат: DjVu Качество: Отсканированные страницы Количество страниц: 320 Описание: В книге Яка Фитц-енца «Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономии ческой ценности персонала» вы найдете все необходимые инструменты для оценки эффективности вашего бизнеса, которые можно с одинаковым успехом применять в компаниях разного масштаба и сферы деятельности. Автор ведет разговор на универсальном языке цифр, который понятен и актуален для менеджеров среднего и высшего звена и руководителей всех уровней.
Главное достоинство книги «Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономии ческой ценности персонала» — информативность и ясность изложения. В издании приводятся многочисленные примеры связей между уровнями корпорации, бизнес-подразделениями и человеческими ресурсами.
Несомненно, радует, что подобные материалы появляются в нашем информационном пространстве своевременно, что в значительной степени повышает их ценность. Содержание книги Человеческий капитал Способ получения прибыли в экономике, основанной на знаниях Новые задачи менеджмента Два аспекта человеческого капитала Люди и информация Цикл «от данных к стоимости» Объем интеллектуальных возможностей Обозревая трассу Гонка за коэффициент окупаемости инвестиций Неудачное начало Уровни измерения Как измерить роль человеческого капитала в достижении целей предприятия Фундамент коэффициента окупаемости инвестиций в человеческий капитал Область контакта человеческого и финансового капиталов Включаем человеческий капитал в добавленную стоимость Показатели уровня предприятия: стартовая площадка
Меры, эффективные для всего предприятия «Синдром Вилли Ломана» Измерение эффективных мер на предприятии Показатели основополагающих характеристик
Как измерить влияние человеческого капитала на процессы Позиционируем процессы бизнес-подразделений Человеческий капитал в процессах Анатомия процесса Матрица оценки исполнения процесса
Упражнение Как измерить добавленную стоимость человеческих ресурсов Оценка Планированиет. Привлечение Содержание Развитие Сохранение Определение стоимости человеческого капитала
Модель оценки управления человеческим капиталом Приобретение
Прибыли и убытки человеческого капитала Объединение организаций для управления человеческим капиталом Отчеты о «лучших практиках» и другие сказки Действительно эффективные практики
Пути
Взгляд в будущее: ведущие показатели Фьючерсы предприятия Функциональные фьючерсы Будьте готовы Настрой сотрудников Косвенный признак Конкуренция Фьючерсы менеджмента человеческого капитала
Следующее поколение оценки человеческого капитала. Тенденции, прогнозы и предсказания Отношения и модели поведения Ошибки в определении тенденций Нахождение значения Требования к стандартам в бизнесе Сенсорные данные: прогнозирование и предсказание По направлению к финансовому индексу человеческого капитала Работаем с индексами Источники сведений Как оценить результаты инициативы, направленной на улучшение Развитие в новом направлении Измерение нового человеческого капитала Реструктуризация: назад к началу
Перспективы управления Установим корреляцию с результатами Перспективы для сотрудников
Возможности для усиления
Факторы и силы, влияющие на эффективность работы
Основные вопросы Выработка решения
Изучаем процент неудач
Пересмотр сущности организации Состояние организации: видение, культура, стратегия, обязательства Как создать новый контекст Реализация «квантового скачка»
Подведем итоги и взглянем в будущее Подведем итог Глядя в будущее ![]()
|