Теория организации - Иванова Т.Ю. - Учебник

Описание: Кризис управления преодолевается в России с большими трудностями во многом из-за того, что в общественном сознании сохраняются представления о власти и управлении как о тождественных понятиях. Важнейшей задачей становления современного российского руководителя является освоение научных подходов к управлению, понимание сущности организационных процессов. Теория организации занимает особое место в ряду учебных дисциплин специальности «Менеджмент организации» и других смежных специальностей. Каждый человек, осознанно или бессознательно, всегда участвует в организационных процессах, являясь элементом различных социальных, экономических, культурных и иных организационных структур. Что касается менеджмента, организация (предприятие), с одной стороны, является средой деятельности менеджера, с другой — организация (организовывание) выступает одной из основных функций управления.

Представляется, что современные учебные материалы не должны опираться на упрощенный подход к теоретическим и прикладным аспектам менеджмента. Смысл управленческой деятельности не следует сводить к «двенадцати правилам хорошего руководителя» и т. п. Рецепты и жесткие алгоритмы поведения полезны при изучении, например, правил дорожного движения, но не малоформализуемых знаний в области теории организации. Студентам необходимо ориентироваться не на запоминание учебного материала, а на его осмысление, учиться думать категориями своей специальности, искать противоречия, выявлять проблемы, задавать вопросы и искать ответы. Установки менеджмента не приобретают канонизированных форм, а постоянно совершенствуются, изменяясь вместе с переменами в науке, экономике и обществе.
В учебном пособии «Теория организации» изложены известные положения теории организации, а также результаты авторских исследований, частично опубликованных в научных изданиях. Авторы стремились, кроме того, уделить больше внимания перспективным и проблемным вопросам теории организации.
Теория организации рассматривается здесь как один из фундаментальных элементов научной базы менеджмента. Организация представлена не только как инструмент достижения предпринимательских целей, но и как объект исследования. Анализируются основные положения, определения и смысловые варианты понятия «организация», методология научного исследования организационных процессов и организационных отношений. Организация рассматривается как система, представленная объективированной структурой, и как процесс, т. е. как функция управления. Особое значение придается самоорганизации. Сущность организационных процессов невозможно детально исследовать без рассмотрения организации как социального формирования. Поэтому в пособии организация изучается как социально-экономическая система. Авторы рассматривают некоторые основные свойства организации, например гибкость и устойчивость. В соответствии с требованиями образовательного стандарта рассматриваются основные организационные законы и принципы. Значительное место отведено анализу самых известных организационных теорий (классических, неоклассических), а также представлений современной организационной парадигмы. Исследуются понятия, характеризующие структуру организации, основные принципы построения организационных структур, проблемные вопросы эволюции организационных структур и организации в целом как субъекта социокультурного процесса. Приводятся основные формы межорганизационной интеграции, рассматриваются представления организационной культуры как системообразующего фактора современной организации.
Учебное пособие «Теория организации» составлено на основе лекций, которые читаются авторами в Ульяновском государственном университете и в Ульяновском государственном техническом университете.

---

«Теория организации»

Основные положения теории организации

1. Методология исследования
2. Первые представления о теории организации
3. Главные понятия

Системные представления

1. Формирование системных представлений
2. Понятия, характеризующие строение систем
3. Классификация систем
4. Свойства систем

Организация как система

1. Понятие объективированной структуры
2. Типология организаций
3. Классификация организаций по принципам управления
4. Классификация по функциональным признакам
5. Классификация деловых организаций с точки зрения их общественных функций
6. Классификация организаций по признаку целеполагания

Организация как процесс

1. Организационные парадигмы
2. Принципы управления
3. Методы управления: кибернетический подход

Самоорганизация: синергетический подход

1. Естественнонаучные начала синергетики
2. Синергетическая концепция самоорганизации

Организация как социум

1. Понятие социальной организации
2. Регуляторы в социальной системе

Организационные теории

1. Классическая организационная теория
2. Теории организационного поведения
3. Теория институтов и институциональных изменений
4. Популяционно-экологическая (эволюционная) теория
5. Тектология А. Богданова

Основные модели организаций

1. Эволюция теоретических концепций организации
2. Органическая модель организации
3. Проблемная модель организации
4. Современная организационная парадигма
5. Законы организации
6. Принципы организации

Организация как объект исследования

1. Гибкость процесса
2. Гибкость системы
3. Производственная гибкость
4. Экономические факторы гибкости
5. Функциональные признаки гибкости
6. Структурные признаки гибкости

Устойчивость организации

1. Концептуальные аспекты устойчивости организации
2. Устойчивость и управление изменениями в организации

Организационные структуры

1. Понятия, характеризующие строение организаций
2. Связь типов организации и принципов построения организационных структур
3. Линейные структуры управления
4. Функциональные структуры управления
5. Смешанные структуры
6. Дивизиональные структуры
7. Проектные структуры
8. Матричные структуры
9. Сетевые структуры

Перспективы развития организационных структур

1. Парадигматический кризис в менеджменте
2. Виртуализация бизнес-систем
3. Обучающиеся организации

Организационно-правовые формы межорганизационной интеграции

1. Глобализация международного бизнеса
2. Межорганизационные формы бизнеса
3. Сравнительный анализ организационных форм интеграции
4. Совместные предприятия

Организационная культура

1. Организационная культура: субстанциональный аспект
2. Типология организационных культур
3. Современная российская организационная культура: истоки и содержание

Примерный тест для подготовки к экзамену по дисциплине «Теория организации»
Методические указания по проведению семинарских занятий
Ситуация для анализа по курсу «Теория организации»
Литература

---

скачать учебное пособие: Теория организации - Иванова Т.Ю. (2.37 Мбайт)

---