|
Финансовое планирование является в первую очередь сводным, поскольку в финансовых планах (бюджетах) рассчитываются объемы и графики необходимого финансирования всей деятельности фирмы, включающей в себя все проекты и все бизнес - процессы. Финансовое планирование может быть как долгосрочным, погодовым, так и краткосрочным, помесячным, вплоть до построения еженедельных БДДС при необходимости. Краткое рассмотрение комплексного процесса планирования деятельности предприятия объясняет, почему построение финансовых бюджетов является заключительным этапом процесса планирования...
|
|
|
Чтобы обеспечивать выживаемость предприятия в современных условиях, управленческому персоналу необходимо прежде всего, уметь реально оценивать финансовые состояния как своего предприятия так и существующих потенциальных конкурентов. Финансовое состояние – важнейшая характеристика экономической деятельности предприятия. Она определяет конкурентоспособность, потенциал в деловом сотрудничестве, оценивает, в какой степени гарантированы экономические интересы самого предприятия и его партнёров в финансовом и производственном отношении. Однако одного умения реально оценивать финансовое состояние недостаточно для успешного функционирования предприятия и достижения им поставленной цели.
|
|
Все, кто учился в вузах понимают, насколько сложно добиться высокой уникальности при работе с дипломными или курсовыми. Иногда эта деятельность занимает колоссальное время. А вся проблема заключается в том, что студенты используют совершенно не те ресурсы для проверки на плагиат.
|
|
В отличие от общества с ограниченной ответственностью уставной капитал акционерного общества разделен на определенное число равных между собой частей, выраженных акциями (ценными бумагами равной номинальной стоимости). Доли участников АО могут быть равными, а могут и не быть таковыми, но они заранее определены учредительными документами. Равенство долей, приходящихся на одну акцию, является обязательным. Акция представляет собой единицу уставного капитала. Конкретные же члены АО могут иметь и чаще всего имеют разное количество акций, следовательно, общая доля каждого из них может разниться. Уплатой, или обязательством уплатить, приобретается право быть членом акционерной компании.
|
|
Трудовые ресурсы организация черпает в основном извне, используя внешний рынок рабочей силы. Однако существуют и внутренние возможности для заполнения вакансий. Поэтому обеспечение организации трудовыми ресурсами является как процессом подбора кадров из внешней среды, так и процессом подготовки, обучения, роста и продвижения собственных работников. Оба процесса применяются в организациях, так как в разных ситуациях то один, то другой метод оказывается более предпочтительным. Для того, чтобы определиться, из внешнего или из внутреннего рынка рабочей силы лучше заполнить вакансию, необходимо разобраться в преимуществах и недостатках каждого из них.
|
|
|
|
|
|
|
Страница 3 из 8 |
