Экономика » Скачать » Учебники - Книги » Организационное поведение - Аширов Д.А. - Учебник

Организационное поведение - Аширов Д.А. - Учебник

Скачать бесплатно учебник: Организационное поведение, Аширов Д.А.Год выпуска: 2006

Автор: Аширов Д.А.

Жанр: Менеджмент, экономика

Издательство: «Велби»

Формат: PDF

Качество: OCR

Количество страниц: 360

Описание: Учебник «Организационное поведение» посвящен проблемам и достижениям организационного поведения. Объектом организационного поведения является самый главный ресурс современной организации — люди, а предметом организационного поведения является поведение человека на рабочем месте. Этот предмет не сформировался в ходе развития научной дисциплины, как это чаще всего бывает, а образовался путем синтеза отдельных областей знаний в интересах практики. Отцы менеджмента, такие как Генри Форд, были инженерами и, может, поэтому уделяли человеку недостаточное с точки зрения XXI в. внимание. Почти столетний опыт работы бизнес-школ показал, что выпускники получают недостаточные знания о людях, их поведении на рабочем месте и, главное, о причинах этого поведения. Между тем именно в общении с людьми и состоит большая часть работы современного менеджера. Введением стандартных курсов психологии проблему решить не удалось.
По существу, организационное поведение является приложением психологии к решению проблем менеджмента — «адаптированная психология». Понимание людей и управление людьми и составляет суть организационного поведения. Можно сказать, что организационное поведение занимается изучением и использованием человеческого фактора в организации и в менеджменте. Это современная методология реализации старого, но верного лозунга «Кадры решают все».
Организационное поведение аккумулирует опыт не только прикладной психологии, но и опыт менеджмента (а еще шире — науки управления) в решении проблем поведения человека на рабочем месте. Обычно круг вопросов, рассматриваемых в рамках организационного поведения, включает: эффект группы и групповую динамику, эффект лидерства и связанные с этим эффектом стили руководства, проблемы трудовой мотивации, конфликты, их причины и способы разрешения конфликтов, проблемы строения организации, проблемы адаптации, проблемы проектирования рабочего места.
Учебник «Организационное поведение» начинается с описания знаменитых Хоторнских экспериментов, положивших начало систематическому изучению эффекта группы. Эффект группы — краеугольный камень организационного поведения. Современный труд носит коллективный, групповой характер, хотя мотивируется в основном индивидуально. Поведение человека в группе изучается групповой динамикой. Групповая динамика изучает взаимосвязи и силы, действующие между членами группы в рамках организации. Это одна из ключевых проблем менеджмента, но проблема нерешенная. Как заметил Альдерфер, «...групповая динамика напоминает погоду — это то, о чем почти все говорят, но лишь немногие пытаются что-то сделать».

Содержание учебника

Группа

  • Эффект группы
  • Хоторнские исследования
  • Формирование команд
  • Эффективность команд

Лидерство

  • Феномен лидерства
  • Теория лидерских черт
  • Стиль управления
  • Харизма
  • Кадровый резерв

Адаптация

  • Содержание и структура адаптации
  • Управление трудовой адаптацией
  • Высвобождение персонала
  • Стимулирование ухода по собственному желанию

Проектирование рабочего места

  • Маркетинг рабочих мест
  • Анализ работ
  • Описание рабочего места
  • Программы выполнения

Конфликт

  • Природа конфликта
  • Типы конфликта
  • Управление конфликтом
  • Стресс

Организация

  • Причины эволюции организационных структур
  • Иерархический тип структуры управления
  • Дивизиональная структура управления
  • Проектные структуры управления
  • Развитие понятия управления проектами

Мотивация

  • Понятие мотивации
Литература

icon скачать учебник: Организационное поведение - Аширов Д.А. (5 Мбайт)
 
Мы используем файлы cookie!
Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Я согласен
Я не согласен
Подробнее...