Теория организации - Алиев В. Г. - Учебник

Описание: Теория организации входит в состав дисциплин обязательного профессионального обучения будущих специалистов в области менеджмента. Совместно с рядом учебных курсов общенаучного профиля она образует основу фундаментальной теоретической подготовки менеджеров высшей квалификации. Учебник «Теория организации» является одной из первых попыток системного изложения вопросов теории организации и написан в полном соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности «менеджмент». Однако это вовсе не означает, что в изложении проблем теории отсутствует авторский подход к их интерпретации. Как показывает анализ различных учебных программ по этой дисциплине, предлагаемых вузами, в большинстве из них теория организации как система знаний о законах функционирования и развития организационных отношений в природе и обществе подменяется теорией социальных организаций, тем самым предается забвению тот факт, что последняя является лишь частным случаем всеобщей организационной науки. Между тем теория организации наряду с теорией систем, кибернетикой синергетикой и другими новыми научными направлениями образует теоретический фундамент многих прикладных наук, к числу которых относятся: теория организаций, социального управления, организационное поведение, теория организации производственных систем и т.п. Указанные принципиальные положения вкупе с общими требованиями образовательного стандарта и предопределили структуру и содержание учебника. Он условно может быть разделен на две части. Сначала излагаются основы организационной науки, а затем — возможности их практического использования в организационной деятельности человека.
Учебник «Теория организации» состоит из девяти глав. В первой главе — «Введение в теорию организации» раскрывается сущность понятия «организация», предмет и метод науки, связь со смежными областями знания.
Вторая глава посвящена рассмотрению связей между близкими по смыслу объектами организационного анализа: организацией, системой и управлением. Выясняется общее и особенное в соотношении этих понятий, дается характеристика системным свойствам организации, возможностям применения комплексного, системного, функционального и исторического подходов в анализе проблем теории организации.
В третьей главе исследуются важнейшие с теоретической точки зрения вопросы самоорганизации в природе и обществе, дается общее описание процессов самоорганизации, механизмов взаимодействия организации и самоорганизации на различных этапах социальной эволюции.
Центральное место в теории организации занимает исследование законов и закономерностей функционирования и развития организационных отношений. В этой связи в четвертой главе раскрываются общие и специфические законы организации, механизмы их проявления в живой и неживой природе, а также возможности использования в человеческой деятельности.
Завершается общетеоретический раздел учебника главой, посвященной использованию принципов организации. В ней приводится классификация принципов, дается характеристика их основным группам, проводится подробный анализ механизмов действия.
Одним из основных методов практической реализации рекомендаций теории организации является организационное проектирование. Этим вопросам посвящена шестая глава учебника, в которой достаточно подробно с организационной точки зрения рассмотрены содержание, последовательность, методы и результативность разработки организационных проектов.
Истоки зарождения и становления организационной мысли с древних времен до наших дней описаны в седьмой главе. В ней также рассматривается вклад российских ученых в развитие организационной науки, подчеркивается ведущая роль А.А. Богданова.
Формированию организационной культуры, многообразию ее форм и влиянию на эффективность организационно-управленческой деятельности посвящена восьмая глава.
И, наконец, завершается учебник подробным рассмотрением роли руководителя как главного субъекта организационной деятельности.
Таким образом, как видно из приведенного состава и содержания глав, учебник представляет собой комплексное и системное изложение ключевых проблем теории организации. Другой, также немаловажной задачей, является восполнение образовавшегося дефицита в учебной литературе по этой дисциплине,
В процессе работы над учебником «Теория организации» авторский коллектив, составленный из ведущих профессоров и доцентов шести университетов различных регионов России, стремился не только поделиться многолетним опытом чтения курса «Теория организации», но и добиться ясной и доступной формы изложения материала. Для достижения этих целей в учебнике приводится разнообразный иллюстративный материал в виде таблиц, схем, рисунков, модельных описаний, многочисленных примеров, обобщающих организационный опыт, накопленный природой и человеком. Для лучшего закрепления пройденных тем в конце каждой главы дается краткое резюме и набор контрольных вопросов.
Авторы выражают искреннюю благодарность рецензентам учебника д.э.н., профессору Б.З. Мильнеру и д.э.н., профессору A.M. Омарову за ценные предложения, высказанные в процессе подготовки рукописи к изданию.
Авторы весьма признательны старшему преподавателю кафедры менеджмента Даггосуниверситета Л.А. Труба и методисту кафедры А.А. Агамову за большой и кропотливый труд, проделанный при подготовке и оформлении рукописи к изданию.
Будем также благодарны всем тем, кто выскажет критические замечания и предложения по улучшению структуры и содержания учебника.

---

«Теория организации»

Введение в теорию организации

1. Сущность понятия «организация»
2. Предмет и метод теории организации
3. Теория организации и смежные области научных знаний
4. Теория организаций как ветвь теории организации

Организация и система

1. Общее и особенное в соотношении понятий «организация» и «система»
2. Системные свойства организации
3. Организация и управление
4. Использование комплексного, системного, функционального и исторического подходов в теории организации

Самоорганизация в природе и обществе

1. Общая характеристика процесса самоорганизации
2. Самоорганизация как источник порядка и развития систем
3. Отличия и сходства социальной и биологической эволюции
4. Взаимодействие самоорганизации и организации в социальной эволюции

Законы организации

1. «Закон», «закономерность», «зависимость» как общенаучные категории
2. Общие законы организации и характер их проявления
3. Взаимодействие законов организации в природе и обществе и их практическое приложение

Принципы организации

1. Сущность и содержание принципов организации
2. Статика организации
   1. Структура как внутренняя организация системы
   2. Принципы структуризации организации — правила построения рациональных структур
3. 5.3. Динамика организации
   1. Процессы: понятие, элементы, классификация
   2. Принципы процессуализации
4. 5.4. Принципы рационализации

Организационное проектирование

1. Проектирование в системе организационных отношений
2. Теоретические основы моделирования объектов проектирования
3. Определение целей, задач и этапов проектирования
4. Экспертиза проектов

Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом

1. Истоки становления и развития организационно-управленческой мысли
2. Эволюция научных взглядов на организационно-управленческую деятельность
3. Российский вклад в развитие организационной мысли и организационных отношений
4. Новая парадигма организации устойчивого развития постиндустриального общества

Организационная культура

1. Культура как продукт цивилизации
2. Организационная культура: понятие, содержание, типология
3. Организационная культура и результативность деятельности

Руководитель как субъект организаторской деятельности

1. Руководитель — организатор системы управления
2. Руководитель — организатор трудового коллектива
3. Организационные методы руководства
4. Организаторские качества руководителя

Литература

---

скачать учебник: Теория организации - Алиев В.Г. (17.49 Мбайт)

---