Теория организации - Лапыгин Ю.Н. - Учебник

Описание: Основное назначение учебного пособия «Теория организации» - дать изложение основ курса, закладывающего фундамент здания системного управления организациями. Это основа, на которой выстраивается умение оперативного и стратегического управления организационными системами, обеспечивающее не только рост, но и развитие организаций. Системность управления заключается, с одной стороны, в обладании знаниями основ теории систем и теории организации, с другой - в опыте анализа проблемных ситуаций, возникающих в организационных системах.
Курс построен таким образом, что сначала, в разделе I, рассматривается организация как объект системного управления.
Поскольку теория организации является самостоятельным разделом общей теории систем, она изучает общие свойства организации как единого целого. Вместе с тем в зависимости от языка описания (экономического, юридического, социологического, технического и др.) можно получить разное представление об организации как об объекте управления. Поэтому, в частности, организация остается не до конца понятным объектом, представляющим собой, как говорят специалисты, «черный ящик».
Чтобы преодолеть такую неопределенность, необходимо использовать междисциплинарный подход к рассмотрению вопросов управления организацией, т. е. системный подход.
В учебном пособии «Теория организации» рассматривается не только суть системного подхода, но и основы теории систем: модели систем, классификации систем и типы способов управления. Особое внимание уделяется системному анализу и синтетическим методам исследования систем.
Раздел II знакомит с моделью состава систем управления. Здесь даны классификации организационных структур и классификации самих организаций.
Если же в основу классификации положить отношение к собственности, то можно сформировать модель состава системы управления собственностью в масштабах страны, а также построить модели состава систем управления экономикой на уровне страны, региона, муниципального образования и управления организациями всех форм собственности.
Модели структуры системы управления организациями изучаются в разделе III. Определяются процедуры формирования моделей состава проблем и целей организации на разных стадиях ее развития. Показано, что структура системы управления организацией зависит не столько от содержания проблем и целей, сколько от связей внутри их и между собой. Среди проблем в первую очередь заслуживают внимания те из них, которые являются причиной возникновения других более мелких проблем.
Организация, обладая многоцелевой структурой, может быть представлена многоцелевым конфигуратором, демонстрирующим взаимосвязи целей организации.
Цель курса можно будет считать достигнутой, если читатель станет успешнее ориентироваться в проблемах, которые возникают в организациях каждый день и каждый час.
В конце каждой главы учебного пособия «Теория организации» даны контрольные вопросы для активного запоминания пройденного материала и рефлексии. Учебное пособие содержит список рекомендуемой литературы и словарь терминов.

---

«Теория организации»

Основы системного управления организациями

1. Введение в теорию организации
2. Понятие и сущность экономических организаций
3. Внутренняя логика организации
4. Подходы к управлению организациями

Системный подход как метод управления

1. Становление системного подхода
2. Базовые понятия системного подхода
3. Три описания систем
4. Суть системного подхода

Основополагающие законы организаций

1. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях
2. Закон синергии
3. Закон самосохранения
4. Закон развития
5. Законы организации второго уровня

Системы и модели систем

1. Моделирование и определение системы
2. Модель «Черного ящика»
3. Модель состава
4. Модель структуры
5. Модель структурной схемы
6. Классификация систем
7. Типы способов управления и регулирования

Анализ систем

1. Анализ и синтез систем
2. Модели систем как основания декомпозиции
3. Агрегирование и эмерджентность систем
4. Система методов анализа
5. Этапы системного анализа

Метод SWOT-анализа

1. Внешняя среда и адаптация системы
2. SWOT-анализ
3. Процедура оценки сильных и слабых сторон
4. PEST-анализ
5. ПРиМ-анализ

Классификация систем управления

1. Типология организаций
2. Характеристика организации как системы
3. Социальные и социально-экономические системы

Организационные структуры управления

1. Системный подход к анализу организации
2. Характеристика и классификация организационных структур
3. Классификация организаций по способу взаимодействия с человеком

Система организационно-правовых форм управления

1. Структурные схемы управления собственностью в России
2. Модель структуры государственного управления экономикой
3. Модель муниципального самоуправления
4. Институциональная система управления организациями

Корпоративное управление организациями

1. Слияния, поглощения и присоединения организаций
2. Классификация организаций по способу их объединения
3. Многонациональные и глобальные корпорации

Проблемы и цели управления организациями

1. Модели организационного развития
2. Развитие организации
3. Цикл развития организаций
4. Развитие организации в условиях неопределенности

Системный анализ в проблемно-целевом управлении организацией

1. Проблемная ситуация
2. Моделирование проблемной ситуации
3. Анализ проблемной ситуации
4. Целеобразование в организациях
5. Построение «Дерева целей»
6. Стратегическая система целей

Оценка эффективности развития организации

1. Сущность эффективности управления организацией
2. Организационная эффективность
3. Методы оценки стратегии развития

Проблемы стратегического развития организации

1. Достоинства и недостатки стратегии как явления
2. Проблемы определения стратегии организации
3. Проблемы реализации стратегии организации

Литература

---

скачать учебное пособие: Теория организации - Лапыгин Ю.Н. (4.76 Мбайт)

---