Навигация по сайту

Бухгалтерия ИП №8 (август 2020)

Скачать бесплатно журнал Бухгалтерия ИП №8 (август 2020)

Год выпуска: август 2020

Автор: Бухгалтерия ИП

Жанр: Бухгалтерия

Издательство:

Формат: PDF

Количество страниц: 48

Качество: OCR

Стало ясно, как оплатить два новых нерабочих дня

В июне и июле бухгалтерам в этом году добавили два новых нерабочих дня. 24 июня объявили нерабочим в связи с Парадом Победы. 1 июля стал нерабочим в связи с голосованием по Конституции. Но из Трудового кодекса неясно, как оплачивать эти дни.

24 июня. Если сотрудники не работали 24 июня, они получат за месяц полный оклад. Неясность с расчетом зарплаты возникает, если сотрудники 24 июня не работали и в том же месяце у них были другие неотработанные дни. Например, работники болели или брали отпуск. Если сотрудник 24 июня не работал, то за этот день нужно посчитать зарплату как за отработанный. При этом посчитать часовую ставку нужно из прежней нормы, то есть из 167 часов. Объявление 24 июня нерабочим днем не изменяет производственный календарь. Соответственно этот день не исключается из нормы рабочего времени (письмо Минтруда от 17.06.2020 № 14-1/В-733). Покажем на примере.

ПРИМЕР. Как оплатить 24 июня. Оклад сотрудника — 30 000 руб. Он брал в июне один день отпуска за свой счет. Также не работал 24 июня, поэтому за июнь отработал 151 час. Посчитаем зарплату. Оплату за один час работы посчитайте исходя из 167 часов, то есть из старой нормы без учета нерабочего дня — 24 июня. Поэтому часовая ставка в июне составила 179,64 руб. (3000 руб. : 167 ч). Сотрудник фактически отработал 151 час, но за 24 июня нужно сохранить зарплату. Поэтому оплатите 159 часов. Зарплата за июнь — 28 562,76 руб. (179,64 руб. X 159 ч).

1 июля. Если сотрудники не работают в день голосования, работодатель обязан сохранить обычный полный оклад. У сдельщиков нет заработка в нерабочий праздничный день, поэтому работодатель должен компенсировать потерю заработка. Например, по среднему заработку. Выбранный способ нужно закрепить в локальном акте — приказе или положении об оплате труда.
Если же сотрудники работают 1 июля, то действует особый порядок оплаты. Зарплату за 1 июля нужно рассчитать как за праздничный день (п. 5 ст. 2 Федерального конституционного закона от 14.03.2020 № 1-ФКЗ). Размер оплаты зависит от того, возьмет ли сотрудник отгул за работу 1 июля или отработает весь месяц полностью. Изначально в июле было 23 рабочих дня, но с учетом нового нерабочего дня в июле 22 рабочих дня, или 176 часов. Если сотрудник отработает 1 июля сверх 176 часов, то оплатите это время в двойном размере. Если взамен работы 1 июля сотрудник возьмет отгул в другой день, то оплатите 1 июля в одинарном размере сверх оклада.
Если на 24 июня или 1 июля выпал отпуск работника, то возникает вопрос: надо ли оплатить этот день? В отпуск не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК). Все праздники перечислены в статье 112 ТК. 24 июня и 1 июля в этом списке нет, поскольку это обычные нерабочие дни, а не праздничные. Поэтому оба дня включаются в число дней отпуска и их надо оплатить. Другими словами, отпуск на эти дни не продлевается. К примеру, если работник ушел в отпуск с 1 по 14 июля, то нужно оплатить отпускные за 14 дней и сотрудник выйдет на работу 15 июля. Аналогичные разъяснения дали в Роструде (новость от 15.06.2020 на сайте rostrud.ru).

Налоговики возобновят проверки ККТ с 2021 года

До конца 2020 года налоговики не станут контролировать, применяют ли бизнесмены ККТ, но потом смогут оштрафовать за нарушения, которые допустили сейчас.
Налоговики могут проверять пользователей ККТ на основании сообщений граждан, организаций и СМИ (подп. 3 ч. 1 ст. 28.1 КоАП). Сами по себе обращения граждан и организаций не могут служить основанием для того, чтобы оштрафовать продавца за неприменение ККТ. Факты, изложенные в таких обращениях, следует проверять. То есть назначить выездные проверки, контрольные закупки и т. п. Но в 2020 году проверки ККТ не проводятся. На эти мероприятия введен мораторий (п. 2 постановления Правительства от 03.04.2020 № 438). Тем не менее сообщения граждан и организаций о фактах неприменения ККТ не останутся без внимания. Эту информацию инспекторы используют, чтобы провести контрольные мероприятия после снятия моратория на проверки.

Уточнили порядок расчета больничных из МРОТ

С 19 июня закон уточнил правила расчета больничных, декретных и детских исходя из МРОТ в северных регионах, где применяются районные коэффициенты к зарплате. До поправок фактический заработок северянина сравнивали с «голым» МРОТ. И если факт был выше минималки, то пособие считали из фактического заработка. В итоге работник терял в деньгах. Теперь в целях расчета пособия средний заработок надо сравнивать с заработком из МРОТ с учетом районного коэффициента. Соответственно, если вторая величина выше, пособия нужно определить именно из нее. Покажем на примере.

ПРИМЕР. Как считать пособие из МРОТ. Сотрудник болел 10 дней в июне 2020 года. Расчетный период — 2018 и 2019 годы. Стаж работника — 10 лет. Заработок за 2018 год — 180 000 руб., за 2019-й — 170 000 руб. Фактический средний дневной заработок сотрудника — 479,45 руб. [(180 000 руб. + 170 000 руб.) : 730 дн.]. В регионе действует коэффициент 1,3.
Новый расчет. Минимальный средний дневной заработок с учетом районного коэффициента — 518,43 руб. (12 130 руб. х 1,3 х х 24 мес. : 730 дн.). Минимальный заработок выше фактического (518,43 > 479,45), поэтому пособие равно 5184,3 руб. (518,43 руб. х х 10 дн. х 100%).
Старый расчет. Минимальный средний дневной заработок без учета районного коэффициента — 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Заработок сотрудника выше (479,45 > 398,79), поэтому пособие равно 4794,5 руб. (479,45 руб. х 10 дн. х 100%). Как видим, при старом расчете сотрудник терял 389,8 руб. (5184,3 - 4794,5).

ЦБ впервые объяснил, как заполнять зарплатные платежки

Центробанк дал первые разъяснения о том, как заполнять платежки по новым правилам, которые действуют с 1 июня.
Напомним, что с 01.06.2020 в платежном поручении нужно заполнять два дополнительных реквизита — код вида доходов и взысканную сумму, если работодатель произвел удержания по исполнительным документам (п. «г» ч. 3 и ч. 5 ст. 1 Федерального закона от 21.02.2019 № 12-ФЗ). Но возникало много вопросов, как заполнить коды и удержанные суммы, если работодатель оформляет одну платежку с реестром.
Код вида дохода. ЦБ разъяснил, что ставить код нужно вне зависимости от вида правоотношений (трудовые, гражданско-правовые и т. д.). Таким образом, код нужно ставить как при переводе зарплаты, так и при выплате вознаграждения подрядчикам. В этом случае ставьте код 1. Код вида дохода в платежке не нужен, если переводите выплаты, на которые нет ограничений по удержаниям по статьям 99 и 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Например, не указывайте код в двух случаях. Во-первых, если выдаете деньги под отчет на цели, не связанные с командировкой. Во-вторых, если работник купил за свой счет ТМЦ для организации, а вы возмещаете потраченную сумму.
Реестр. Что касается удержаний, то по общему правилу удержанную по исполнительному листу сумму нужно указать в поле 24 «Назначение платежа» по формату: //ВЗС//100-00//. Это означает, что у работника удержали 100 руб. А как заполнить платежку, если работодатель оформляет одну платежку на всю зарплату с реестром, а взыскания были у нескольких работников? В этом случае взысканная сумма указывается по соответствующей строке реестра напротив того работника, с зарплаты которого удержали алименты или другие долги по исполнительным листам.

Содержание номера