Статьи и публикации по экономике

Бузгалин А.В.

(к 200-летию со дня рождения Карла Маркса)

Закат неолиберального этапа развития позднего капитализма становится все более актуальным вызовом и для теоретиков, размышляющих о проблемах социально-экономического развития, и для экономполитиков, сталкивающихся с новыми вызовами постглобального мира¹. Дискуссии футурологов о новой (у кого третьей, у кого — четвертой²) промышленной революции, постуглеводородном мире и последствиях роботизации делают насущными вопросы нового качества роста и занятости. Радость от окончания мирового финансово-экономического кризиса сменяется ожиданием новых потрясений, глобальные либерализованные рынки раскалываются и фрагментируются.

Плачинда Л.Ю.
Хомякова Л.И.

(IV семинар Евразийской экономической комиссии, Межгосударственного банка и ЮНКТАД)

Что такое «инклюзивная экономика»? Каковы основные тенденции развития современной мировой экономики? Какие мифы о евразийской интеграции существуют на Западе? Эти и другие вопросы обсуждались в ходе IV ежегодного международного макроэкономического семинара, организованного Евразийской экономической комиссией (ЕЭК), Межгосударственным банком и Конференцией ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД) 13 ноября 2017 г. в Москве. Модераторами семинара выступили Т. Валовая, член Коллегии (министр) ЕЭК по интеграции и макроэкономике, и И. Суворов, президент Межгосударственного банка.

Островная M.В.
Подколзина Я.Л.

Часто грань между необходимыми контрактными условиями и ограничениями конкуренции трудно определить, что создает для заинтересованных сторон возможность безнаказанно манипулировать условиями контракта. Особенно остро данная проблема стоит на рынке государственных закупок. В ряде международных документов (OECD, World Bank) низкая конкуренция рассматривается как один из признаков коррупции. В данной работе мы показываем, что низкая конкуренция не всегда скрывает коррупционные мотивы и приводит к высоким ценам на контракты.

Вместо того чтобы сосредоточиться на создании собственного отдела кадров с нуля или обучении будущих рекрутеров, предприятие, которое поручает кадровые вопросы агентствам по персоналу, может позаботиться о привлечении клиентов, расширении спектра предлагаемых услуг или просто ведении собственных дел. Сам аутсорсинг работников, иначе называемый наймом работников или внешней занятостью, заключается в найме работниками предприятия.