Экономический анализ - Статьи - Публикации

В течение нескольких десятилетий проблема конвергенции как сближения двух мировых систем не сходила с повестки дня. Шли годы, но ни так называемый полный хозрасчет, ни самофинансирование не приблизили социализм к капитализму. Ни на йоту не стал ближе к реальному социализму и капитализм с его индикативным планированием и успехами в социальной сфере. Наоборот, разрыв между капиталистической и социалистической системами углублялся, пока не завершился крахом последней.

Данная статья, основанная во многом на введении к другой работе (Dosi, 2012), стала реакцией на довольно резкое эссе Дж. Кэя (Кау, 2011; Кэй, 2012), чьи взгляды я в целом разделяю, и вызванную ею дискуссию в Институте нового экономического мышления (INET). Я согласен с утверждением Кэя о том, что экономическая теория встала на ложный путь и что причины этого связаны с парадигмой, которую резюмировал Г. Беккер (Becker, 1976): неизменное сочетание предпосылок о максимизации, рыночном равновесии и устойчивости предпочтений.

Когда-то писать научные тексты было опасно: существовали инквизиция, полиция, цензура. Но времена изменились. Создание научного текста стало приятной формой необременительного получения зарплаты, и мужество ученого состоит в том, чтобы не писать, когда в этом нет необходимости. Честная немота — почти роскошь в обществе, где слова становятся главной формой подтверждения своего присутствия в науке. Ольга Бессонова в этом смысле — мужественный автор, не участвующий в бессмысленном приумножении текста. Этому автору есть что сказать.

В последние годы специалисты обратили внимание на особенности управления одаренными и талантливыми сотрудниками с целью обеспечить им адекватные и комфортные условия работы. Пока в зарубежной и российской научной литературе дискуссия сводилась к рассуждениям о том, каких сотрудников считать талантливыми и какие практики управления этими сотрудниками следовало бы использовать. Но если из общих соображений понятно, что талантливые люди положительно влияют на работу бизнеса, то выявление того, от каких управленческих факторов и условий это зависит, представляет собой нетривиальную исследовательскую задачу. Поэтому полезно определить различия в практиках управления талантливыми сотрудниками в российских и зарубежных компаниях, проанализировать факторы успешного внедрения системы управления этим творческим контингентом.